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勞動人事關系法律事務部The Legal Affairs Department of the Ministry
嘉安律師講堂--“兩不找”的情況下還存在勞動關系嗎?

嘉安律師今日講----“兩不找”的情況下還存在勞動關系嗎?

所謂“兩不找”表現為用人單位和勞動者雙方長時間互不聯系,在此期間勞動者未給用人單位提供勞動,用人單位也不給勞動者支付任何勞動報酬和福利待遇,但有些用人單位一直未正式辦理解除勞動關系及退工退檔手續,或者用人單位雖聲稱辦理了解除勞動關系手續但無證據證明已將解除勞動關系的通知書予以送達等。有些勞動者就此認為,只要未辦理完畢退工手續或人事檔案還在單位,我仍然是你單位的員工,從而提出種種不合理訴求。

在審判實務中,對于此類案件主要有兩種觀點:

第一種:勞動關系已經解除。勞動者與用人單位之間多年來不存在相互間的權利義務關系,雙方間的勞動關系已失去了存在的基礎,認定雙方的勞動關系在事實上已經實際解除符合客觀事實。

法律依據:【北京】北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第14條指出,“勞動者長期未向用人單位提供勞動,用人單位也長期不再向勞動者支付勞動報酬等相關待遇,雙方長期兩不找的,可以認定此期間雙方不享有和承擔勞動法上的權利義務。

第二種:勞動關系處于中止,勞動關系保留,勞動合同暫停履行。《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》均明確規定,勞動者及用人單位解除勞動合同關系應經明確的方式履行解除手續。金某雖然離開單位多年,但并未提出解除勞動關系,而單位也沒有對其做出處理決定,應視為金某仍與單位存在勞動關系,只不過此時的勞動關系處于中止狀態,雙方互不享有權利,互不承擔義務。

本案仲裁委采用的就是第二種觀點。

嘉安律師贊同第一種觀點:

勞動關系的存在應由雙方是否存在維持勞動關系的意愿和履行勞動關系的實質行為來確定。首先,認定具有勞動關系是否存在應當考察雙方是否有維持勞動關系的合意。在長期“兩不找”的狀態中,勞動者從最后提供勞動之日后再不與單位聯系,表明了其不愿意再維持勞動關系的意思;用人單位不要求勞動者返崗繼續工作,則是對勞動者不再提供勞動的意愿表示認可。所以,雙方沒有形成繼續維持勞動關系的合意。其次,勞動關系本質上是一種交換關系,即勞動者向用人單位給付勞動,用人單位向勞動者支付勞動報酬,從而完成勞動力和資本的交換。而在“兩不找”的狀態下,勞動者不提供勞動,用人單位不支付勞動報酬,雙方沒有發生完成交換關系的任何行為,所以雙方的勞動關系自勞動者離開用人單位之日已經解除。 在“兩不找”期間用人單位和勞動者之間不存在勞動關系,用人單位然也無需要承擔基于勞動關系產生的任何責任。

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